En México, los días festivos son una excelente oportunidad para descansar, viajar o disfrutar con la familia y amigos. Durante 2026, el calendario de días de descanso obligatorio ofrece varias fechas clave que conviene tener en cuenta para planificar actividades, aprovechar los puentes y programar escapadas.
Días de descanso obligatorio en México 2026
A continuación, te presentamos el listado oficial de los días de descanso obligatorio en México según la Ley Federal del Trabajo:
Fecha |
Día |
Celebración |
|---|---|---|
Jueves 1 de enero |
Jueves |
Año Nuevo |
Lunes 2 de febrero |
Lunes |
Día de la Constitución Mexicana (trasladado del 5 de febrero) |
Lunes 16 de marzo |
Lunes |
Natalicio de Benito Juárez (trasladado del 21 de marzo) |
Viernes 1 de mayo |
Viernes |
Día del Trabajo |
Miércoles 16 de septiembre |
Miércoles |
Día de la Independencia |
Lunes 16 de noviembre |
Lunes |
Día de la Revolución Mexicana (trasladado del 20 de noviembre) |
Viernes 25 de diciembre |
Viernes |
Navidad |
Puentes y fines de semana largos en 2026
Un puente o fin de semana largo ocurre cuando un día festivo (descanso obligatorio) se junta con un sábado o domingo, o cuando el feriado se recorre al lunes, permitiendo un descanso prolongado. Son fechas ideales para viajar, realizar actividades recreativas o simplemente descansar en casa. Estos son los puentes oficiales en México para 2026:
Puente |
Fechas |
Días |
|---|---|---|
Puente de Constitución |
Sábado 31 de enero al lunes 2 de febrero |
3 días |
Puente de Benito Juárez |
Sábado 14 al lunes 16 de marzo |
3 días |
Puente del Día del Trabajo |
Viernes 1 al domingo 3 de mayo |
3 días |
Puente de la Revolución |
Sábado 14 al lunes 16 de noviembre |
3 días |
Puente de Navidad |
Viernes 25 al domingo 27 de diciembre |
3 días |
Estrategia: Cómo pedir 12 días de vacaciones y tener 30 días para viajar en 2026
Si planificas estratégicamente tus días de vacaciones, puedes aprovechar al máximo los puentes y festivos de 2026. La clave está en solicitar días específicos entre semana para conectarlos con los días de descanso obligatorio y crear períodos más largos de descanso.
Días a solicitar como vacaciones:
Para lograr 30 días de descanso combinando 12 días de vacaciones + 7 festivos + 11 días de fin de semana, solicita estos días:
Períodos |
Fechas a solicitar |
Resultado |
|---|---|---|
Puente extendido de Constitución |
29 y 30 de enero |
Del jueves 29 de enero al lunes 2 de febrero = 5 días
|
Puente extendido de Benito Juárez |
12 y 13 de marzo |
Del viernes 13 al lunes 16 de marzo = 4 días
|
Puente extendido del Trabajo |
4 y 5 de mayo |
Del lunes 4 al martes 5 de mayo = 5 días
|
Puente de Independencia |
14 y 15 de septiembre |
Del lunes 14 al miércoles 16 de septiembre = 3 días
|
Puente extendido de la Revolución |
13 y 14 de noviembre |
Del viernes 13 al lunes 16 de noviembre = 4 días
|
Total de días solicitados: 12 días de vacaciones
Total de días de descanso: 30 días (incluyendo festivos y fines de semana)
Total de días de descanso: 30 días (incluyendo festivos y fines de semana)
Esta estrategia te permite tener 5 períodos vacacionales distribuidos a lo largo del año, perfectos para viajar sin gastar todos tus días de vacaciones de una sola vez.
Fechas conmemorativas importantes (no son días de descanso obligatorio)
Aunque las siguientes fechas no son feriados oficiales según la Ley Federal del Trabajo, muchas empresas e instituciones educativas las consideran como días no laborables o asuetos:
- Martes 6 de enero – Día de Reyes Magos
- Jueves 2 de abril y viernes 3 de abril – Jueves Santo y Viernes Santo (Semana Santa)
- Martes 5 de mayo – Batalla de Puebla
- Domingo 10 de mayo – Día de las Madres
- Domingo 1 de noviembre – Día de Todos los Santos
- Lunes 2 de noviembre – Día de Muertos
- Martes 8 de diciembre – Inmaculada Concepción de la Virgen
- Sábado 12 de diciembre – Día de la Virgen de Guadalupe
Preguntas Frecuentes
Un día festivo o día de descanso obligatorio es una fecha en la que se suspenden las actividades laborales, escolares y gubernamentales en todo el país. Estos días están establecidos por la Ley Federal del Trabajo y conmemoran eventos históricos, cívicos o religiosos de gran importancia para México.
Un día no laborable no es un feriado oficial, pero algunas empresas o instituciones pueden otorgarlo como descanso. Suelen declararse en fechas especiales, como el Jueves y Viernes Santo, que aunque no son obligatorios por ley, muchas organizaciones los consideran días de asueto.
